1、员工辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位。2、员工辞职之后达到退休年龄，只要缴纳社保累计满15年以上，那么就是可以依法享受养老保险待遇的。3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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交完15年社保还没退休，如果还在企业工作，可以继续缴纳。养老保险按规定是缴纳15年满后就可以停了，但这是最低标准，由于社保的强制性，在社保缴纳满15年后，只要还没退休，还在企业工作，那么就可以继续缴纳社保。 养老保险有两个重要原则，一是多缴多得，二是长缴多得，社保年限越长，以后拿到手的养老金就越多，养老金涨幅就越高，所以啊，在社保缴满15年后还没有退休，可以继续缴纳。而对于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在很多地方，医疗保险的累计缴费年限是男满25年，女满20年，这样才能在退休后不用缴费也能享受医保待遇。
社保缴满十五年之后就可以不用再缴费了，要是当事人有工作的，即使缴满十五年但是还没有退休的，用人单位还是需要继续缴费的，费用交到职工退休为止。要是个人缴纳社保的话，交完十五年的可以选择停缴或者是继续缴纳，养老保险遵循是的是多缴多得原则，缴费越多到退休的时候领到的退休金也就越多。
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