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员工应该如何向单位支付经济补偿金?

2023-05-24 11:34:07
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天津在线咨询顾问团

2023-05-24 回复

专业分析:

相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位要向职工支付经济补偿金的情形:由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非法存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产的;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

单位裁员需要支付经济补偿金,用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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