一、按照法律规定，不属于工资范围仅限：“（一）用人单位按照国家规定的福利项目支付给劳动者个人的福利费用；（二）劳动保护方面的费用；（三）用人单位负担的社会保险费；（四）用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金；（五）法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。”除此之外，用人单位支付给劳动者的货币均属于工资报酬。年终奖金包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工业绩考核而发放的一次性奖金，仍属于合法的劳动报酬范畴。本案若劳动合同无约定或用人单位的企业规章制度对年终奖金无规定，则用人单位可不付给年终奖金。 二、本案提起劳动仲裁申请或提起民事诉讼的，均超过了仲裁或诉讼时效。故劳动仲裁机构或人民法院不予受理。
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年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。
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