本律师作为本站南京地区首席律师与本所多位对口资深专业律师，共同认真、细致的审阅了您提出的问题，现根据我所多年处理该类纠纷的诉讼经验以及常见操作策略，答复如下： 1，您提问涉及的案例是我所处理数量较多的类型之一，对于该类纠纷处理最多，善用诉讼与非诉讼方式综合处理系我所庄荣师，而您所涉纠纷正属于该纠纷中主流常见类别，庄律师应当可以在全面了解您案件所有情况之后，给出最佳的易于实践的解决方案，认真履行咨询承办之前和代理委托之后的所有律师应尽的职责，过程政策一直在变，不要轻信中介的承诺，日后的事情如果出现瑕疵，会留下重大的隐患 ，为彻底的解决所有涉及该纠纷的方方面面，故还是委托律师较为慎重、妥当。
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不属于违法行为，依照劳动合同法，需要提前三十天向单位书面通知离职，这也是给单位时间和办理交接手续，如果此时未办理交接是单位自己的责任，劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
民事诉状的格式标准，统一为标题黑体2号，行间距为1.5倍。诉状各部分要素表述完整、规范，事实与理由、诉讼请求等部分标题需加粗，或者整体内容与上文主体部分空一行以示突出强调。最后尾部，一般可以表述为“起诉人”或者“具状人”，如果是劳动案件则特殊表述为“申请人”，同时，当事人签名需要手写且按手印。
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