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未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 未成年人签订的合同按照年龄分为三大类: 第一类:10岁以下的未成年人 10岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。 第二类:8岁以上,不满16周岁的未成年人 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 第三类:16周岁到18岁以下的未成年人 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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