特色服务
法律大讲堂
用户中心
海南在线咨询顾问团
2022-11-10 回复
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，如有未签订劳动合同，未及时补缴社保拖欠劳动工资您可以一并主张
针对孕期公司提出解除劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
公司提出解除劳动合同的赔偿： 1、因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金； 2、劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当支付经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.29
2022.04.09
2022.09.07
2022.06.18
2022.04.16
网友热门关注
4,857人已观看
990人已观看
公司解除劳动合同怎么赔偿孕期
孕期公司解除劳动合同怎么赔偿
167人已观看
213人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
