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2022-11-09 回复
保密协议的内容如果没有违反法律法规的强制性规定，是有效的，你应当遵守其内容，没有所谓不利，只是义务履行而已。至于你说的赔偿，如果你指提前解除劳动合同，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下单方解除劳动合同，并不存在赔偿，但如果你曾在劳动关系存续期间因过错给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。至于保密协议，如果协议中没有特别约定，你离职，并不涉及赔偿，除非你违反保密协议的约定没有履行你应当履行的义务。 另，中国没有《保密法》，只有《保守国家秘密法》，不是约束劳动关系的法律。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。
章法律师
依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。
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