工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。
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工伤鉴定是指劳动者在生产工作中受到损害，导致劳动者部分或完全丧失劳动能力时，进行的鉴定和评价。劳动能力鉴定只负责工伤或疾病引起的劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其亲属提出申请。申请时间应为职工的伤情处于稳定或已痊愈状态，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会应当再次申请劳动能力鉴定。申请鉴定提交的材料因申请人不同而不同。材料主要包括：认定决定、诊断证明、记载的病情、病历、治疗等。
工伤鉴定是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，设区市以上劳动能力鉴定委员会在医疗终止或医疗期满后，对其工伤相关事项进行鉴定的行为。工伤赔偿只有在工伤鉴定结果出来后才能计算，辞职后才能得到赔偿。职工发生事故伤害或根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断；职业病鉴定之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。
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