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2022-03-16 回复
根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情况的，劳动者可以委托律师申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金；如果没有签订书面的劳动合同的话，也是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起，最多11个月的二倍工资差额的。我咨询。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
视情况而定。员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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