我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动法加班费是什么规定的

2022-05-09 05:57:37
推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-05-09 回复

专业分析:

实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。

展开更多

针对劳动法加班费是什么规定的,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要向其支付不低于工资1.5倍的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作但是却不安排补休的,需要向其支付不低于工资2倍的工资报酬;3、用人单位在法定节休假日安排劳动者工作的,需要向其支付不低于工资3倍的工资报酬。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询