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2022-10-21 回复
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。
孟金龙律师
合同期内若被用人单位违法辞退的，可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任等情形，用人单位不进行赔偿。
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