专业分析：
无论是建立劳动关系之前，还是建立劳动关系之后，只要用人单位招用劳动者，均不得有以下行为：
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，比如毕业证、学位证、专业技能证、职称评定证书等证件。
2、不得要求劳动者提供担保，比如收取保证金、抵押金或者要求劳动者提供保人担保(如北京市户口担保)等。
3、不得以其他名义向劳动者收取财物，比如以报名费、招聘费、培训费、集资费、服装费、违约金等名义向劳动者收取各种财物。
4、不得变相收取押金，比如每月从劳动者工资中扣除一定比例等到年底再发放以避免劳动者给用人单位造成损失却不辞而别或者限制劳动者跳槽，扣押劳动者的工资或试用期工资等。
