员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有3种情形。如下：1、单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，单位要支付补偿金；2、员工不能胜任原来及单位另行安排的工作的，要提前30日通知，或支付代通知金作为补偿；3、员工没有通过试用期的，或严重影响本单位的工作任务的，单位可以不经通知解除合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定给予员工补偿。
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