特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-09-06 回复
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
针对劳动法规定员工离职法定休息日工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
算。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。
劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是不需要支付工资的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.23
2022.04.01
2022.06.29
2022.05.08
网友热门关注
3,619人已观看
9,991人已观看
劳动法休息日加班工资规定
主动离职员工休息日算工资么
271人已观看
129人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
