如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。
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