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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
员工周末培训是否加班，是否应该视为加班，不能一概而论。如果培训是自愿的，不仅可以提高员工的个人技能，而且不需要员工承担培训费用；培训确实可以提高员工的个人技能，但是提高员工个人技能的目的不是福利，而是通过提高员工的个人技能来提高企业的经济效益。
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