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哪些法律依据适用下班途中工伤认定

2023-11-25 14:55:55
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甘肃在线咨询顾问团

2023-11-25 回复

专业分析:

工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

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天津东方律师事务所

上下班途中工伤认定的法律解释是上下班过程当中发生的交通事故,并且职工本人对交通事故没有责任,或者不是承担主要责任的,这条路线是上下班的必经路线,是因为机动车引发的交通事故,同时满足这些条件可以被认定为工伤。由此得知,也不是上下班途中任何的意外事故都是工伤,而且发生交通事故之后,当然也必须要进行工伤认定才能确认了是否属于工伤。

章法律师

广东律参律师事务所

上下班途中工伤认定的法律解释是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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