针对现在公司被并购后对员工的补偿标准是多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的，即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行，如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。
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