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2022-11-04 回复
公司不签订劳动合同的情况下，您将来可以向公司要求双倍工资，对您来说并没有什么风险，但是有一个问题，由于没有劳动合同，将来一旦发生争议，你就需要证明确实是这家公司的员工，因此，从现在开始，您应当注意在平时收集在这家公司工作的证据。比如考勤记录、工作证、老板交付的书面命令等等。这样，将来即使没有劳动合同，公司方面也无法抵赖您是他们的员工这一事实。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司不签订劳动合同，对公司来说没有好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。
不签劳动合同有以下影响：劳动者权益难以保障；用人单位自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
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