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2023-01-08 回复
解答如下： （1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。 （2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。 法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
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