你可以要求单位跟你签订无固定期限劳动合同，同时也可以主张双倍工资。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。
工作一年以上没签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的双倍赔偿，由于劳动仲裁的时效是一年，所以一年以上没签劳动合同一般可主张11个月的工资作为未签劳动合同的赔偿。
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