4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； n5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； n6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； n7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； n8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
针对n7和1工资区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金； 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n； 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金； 4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n； 5、n、n+ 1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。 6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。 7、违法解除，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。
工程款和工资款的区别如下： 1、工程款是承包关系，工资是劳动关系； 2、工程款特指工程施工合同价款的收支。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
相关专题
网友热门关注
