《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条明确列举了不能单独作为认定案件事实的依据的五种情形,其中第(四)项规定:“无法与原件、原物核对的复印件、复制品。”该规定第十条“当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”表明,当事人向法院提供证据,应当优先提供原件或者原物,其次才能考虑复制件或复制品。 法院对复印件只是考虑使用,但若对方对此无异议,复印件的效力相当于得以认可。
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法院会认可复印件。原则上复印件不能单独作为证据,法院对复印件只是考虑使用,但若对方对此无异议,复印件的效力相当于得以认可。因此,复印件是否有效力,还看对方有没有异议。同时,对方有异议的话,也必须提出相反的证据。如果对方无异议或虽有异议但无法提出相反证据,即异议不成立,那么复印件还是有法律效力的。
离职证明的复印件可以用,但是需要盖上原用人单位的公章,其效力才会被新用人单位和有关政府部门承认。根据劳动法规定,用人单位与劳动者解除劳动合同之后应当给劳动者出具离职证明,没有离职证明,新用人单位可能要承担法律责任。
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