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2023-02-20 回复
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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吕少真律师
广东生龙律师事务所
节假日工资是平时工资的三倍。规定如下：平时加班，加班费不低于工资150％；休息日加班，加班费不低于工资200％；节假日加班，加班费不低于工资300％。
张丽丽律师
节假日工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。
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