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在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同:劳动者在单位连续工作了十年的;用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在单位工作满十年且十年内达到法定退休年龄的;或者双方一致协商同意的等。
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,如果劳动者提出订立了固定期限合同的,可以订立固定期限的合同。
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