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用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
用人单位应遵循严格的续签程序。用人单位应对劳动者进行综合评估，然后决定是否续签，根据什么劳动条件续签。单位书面征求劳动者意见，然后劳动者书面表达是否续签劳动合同，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同的，向劳动者支付经济补偿，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应在原劳动合同届满前续签劳动合同。
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