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2022-11-09 回复
首先，关于社保，是用人单位的法定义务。单位未购买社保可以向劳动监察机关投诉。其次，关于工伤赔偿，你手头是否有与单位签订的协议？有的话，可以向提起仲裁要求对方履行义务。如果没有的话，按照实际情况计算工伤待遇。是否存在住院？如果有的情况下，即便达不到工伤登记，也存在停工留薪期间的工资、护理费、住院期间伙食补助费。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工伤没有社保，由单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
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