工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2对方的损失由公司赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理 3公司无权解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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生活当中总会发生一些纠纷，有的时候可能会出现一些肢体冲突，出现打架斗殴等情况，造成身上的伤害。如果被人打伤，建议立即报警，先固定证据，一般公安机关到场会进行调查处理并制作询问笔录，如果伤情严重，需要做伤情鉴定，如果构成轻伤可能涉嫌故意伤害罪。在公安处理阶段会进行调解，如果对方愿意赔偿了，就不需要起诉了。如果调解不成，可以起诉处理，首先需要起草起诉状，说明事情经过以及你的诉求，附上证据，例如公安的询问笔录、医疗费票据等;然后到法院立案，交诉讼费，等待案件分配主审法官以及送达传票通知开庭时间;最后经法院开庭审理，依法判决。如果一方不服判决的再上诉二审，二审程序与一审大致相同;二审判决生效后进入执行程序。
在单位被打单位不管的处理方式：若劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，在单位不管的情况下，劳动者可以依法自行申报工伤，在审核通过后，进行工伤赔偿。
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