公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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劳动合同在劳动者入职一个月内签订。一个月内劳动者故意不签订的，用人单位依法支付工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 超过一个月不满一年用人单位未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位依法支付双倍工资，书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿。 超过一年未签订的，自用工之日起满一年的当日应当与用人单位签订无固定期限劳动合同，未签订的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
员工入职的，一个月内必须签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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