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员工病假工资怎么算

2019-10-11 06:32:10
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何海波律师

2019-10-11 回复

专业分析:

看你具体工作年限不同的工作年限病假工资计算时间不等,一般不得低于常州市最低工资的80%。

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天津东方律师事务所

员工病假工资的计算方法如下:1、短期病假:根据连续工龄不满二年、满二年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年及以上分别按按本人工资的60%、70%、80%、90%计发;满八年及以上的按本人工资的100%计发;2、长期病假:根据连续工龄不满一年、满一年不满三年、满三年及以上分别按本人工资的40%、50%、60%计发。

章法律师

广东律参律师事务所

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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