关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工龄工资的计算标准为:公司工作一年以上员工月工龄工资为五十元;公司工作两年以上的员工,其月工龄工资为一百元;连续三年在公司工作员工,月工龄工资为一百五十元整;连续四年在公司工作员工,月工龄工资为二百元;在本公司工作每增加一年,月工龄工资增加30元。累计十年封顶;员工请假超过15天累计超过30天重新计算。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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