特色服务
法律大讲堂
用户中心
山东在线咨询顾问团
2023-04-19 回复
用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。 用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
针对一般试用期扣全年社保费合法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
章法律师
不可以。劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.22
2022.06.30
2022.06.20
2022.06.22
网友热门关注
2,482人已观看
4,860人已观看
试用期扣全年社保合法吗？
试用期社保扣一年违法吗
3,034人已观看
249人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
