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2023-04-10 回复
如工伤已经进行赔偿且未存在工伤复发情况的，可能无法主张，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
如果公司在搬迁时无过错性辞退有工伤的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
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