针对工作期间打架会开除吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。总之，是否认定为工伤，具体应当以相关主管机关的认定为准。
劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤。打架斗殴的，用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤，原因如下：1、从工伤认定的基本要素出发；2、从工伤认定的立法精神看；3、出于立法目的的考虑；4、从工伤认定的归责原则看。
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