《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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妇女的家庭权益如下：婚姻自由权；生育自由；人身自由和不被虐待的权益；和男性享有一样的家庭地位，不因收入的多少而受到歧视的权利； 财产权，包括享有个人财产权，不被剥夺继承权，获得赡养的权利，离婚时获得和男性平等分配夫妻共同财产的权利等。
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