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工伤赔偿是全额给吗?

2023-01-08 14:28:06
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河北在线咨询顾问团

2023-01-08 回复

专业分析:

首先,由事故主要责任方进行赔付,赔付后仍然有损失的,需要你赔偿一点点损失,你履行的是职务行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求赔偿损失。可以从工资里面扣除,但每月扣除部分不得超过20%。 也就是说,工伤保险待遇与用人单位要求你赔偿是两回事。 你要求他支付工伤保险待遇合情合理,他从你未发放的工资里面扣当月工资的20%也可以(只能是当月,如果你立即辞职的话,用人单位只能扣你一个月工资的20%,就这一点点损失)。但是并不能从工伤保险待遇里面扣除。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不是。工伤赔偿主要有二个赔偿:一是医疗待遇。住院治疗的,由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助;如果到外地治疗,所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销;二是伤残待遇。经治疗后,伤势稳定,员工要及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。然后按鉴定部门作出的等级,享受对应的待遇。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位是否要全额赔付医药费,要根据具体情况分析。 1、如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的,则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付,单位不承担赔偿责任。 2、如果没有缴纳工伤保险的,则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,应该由单位支付全部的工伤待遇(包括赔偿工伤医疗费用)。

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