工厂拆迁搬，员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的损失，因为他们不是被拆迁人，没有补偿。他们的损失，执行其它政策。如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。
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政府拆迁工厂工人依法有赔偿标准的，一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
工厂拆迁针对的当然是工厂，也就是企业法人，当然也会给予一定的停产停业补偿，停产停业补偿里就包括对员工的一部分补偿，是按员工的平均综合工资为基数计算的，因工厂拆迁导致员工离职的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。
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