无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
针对劳动者无正当理由扣减工资怎么认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
婚姻存续期间内，丈夫如认为夫妻感情破裂或者不能继续进行婚姻生活的，可以向妻子提出离婚，但是要注意：1、可以向妻子提出协议离婚，并就财产处理以及孩子抚养等问题达成离婚协议可以到登记机关申请离婚；2、如果妻子不同意离婚，丈夫亦可以向法院提起离婚诉讼；3、丈夫也可以向有关部门，如当地民政部门寻求调解的帮助；4、但是应当注意丈夫在妻子怀孕期间、分娩后一年内以及终止妊娠六个月内不得提出离婚。
可以保留一些相关的证据。行贿罪，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物(含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。
相关专题
网友热门关注
