工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括: 1、计时工资; 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (3)新参加工作职工的试用期工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。 2、计件工资; 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (2)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
针对劳动合同法中的薪酬包括哪些内容,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资总额中包括下列内容: 1、计时工资,也就是固定工资; 2、计件工资,根据多劳多得的原则; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。
劳动报酬包括以下内容:货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资福利;实物报酬,用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务;社会保险,用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询