职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述规定的待遇。n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受前述第（一）项、第（二）项规定的待遇
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死亡赔偿金不是夫妻共同财产，也不是遗产，因为死亡赔偿金不是夫妻共同创造的，是一方死亡之后产生的；遗产是死者生前所拥有的财产，死亡赔偿金不是给死者的，是给死者生前的抚养人的或者监护人的等等。 死亡赔偿金分配原则一是：作为财产损害赔偿，首先近亲属中第一顺序人应该是配偶、父母、子女，只有第一顺序人都不在了，才会考虑其同胞兄弟、祖父母或者外祖父母等。 死亡赔偿金分配原则二是：死亡赔偿金原则上应该由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，法院不支持主动分割，视为对当事人精神和物质的混合赔偿。如果当事人提出分割时，应该扣除丧葬相关费用再按顺序分割。 死亡赔偿金分配原则三是：因为死亡赔偿金对于当事人来说是具有人身专属受益权，不是遗产，可以随便争夺。当然，死亡赔偿金的债务人也不得以死亡人生前所欠债务为由任意扣除部分赔偿金。 死亡赔偿金分配原则四是：死亡赔偿金的分配不可以按照遗嘱进行分配，因为他并非遗产，死者生前对这部分资金没有个人所有权，遗嘱死者对自己生前财产的死后处置。
关于死亡赔偿金的分配，继承法规定的同一顺序继承人平均分配的原则，不适用于死亡赔偿金的分配，在法律上主要根据与共同生活的密切程度进行分配，并以未成年人的实际利益为优先。对于当事人没有要求分配的，法院一般不会主动分配。
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