国家对买断工龄职工有什么政策-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

国家机关与本单位合同制员工之间，适用劳动合同法。根据劳动合同法第十四条，劳动者在用人单位工作满十年的，可以提出签订无固定期限劳动合同。据此，如果你爱人提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能解除原固定期限劳动合同。买断工龄的前提是劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同，因此，本案中，劳动者要求买断工龄的条件尚未具备。买断工龄后有多种出路，买断工龄后达到退休条件的，劳动者可以申请退休。

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国企买断工龄最新政策

李国镇律师

广东商合律师事务所

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国企买断工龄最新政策如下：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，对于劳动合同当事人协商一致的，通常用人的单位应该按照劳动者，在本单位工作满一年进行支付，相当于一个月工资的经济补偿金，但是不可以超过十二个月。如果工作时间半个月不满一年的，会按照一年的标准给予相应的经济补偿。

国企买断工龄最新政策

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。

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