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劳动合同法规定赔偿金项目有哪些

2022-10-16 20:24:04
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天津在线咨询顾问团

2022-10-16 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工伤赔偿项目:一般伤害的,医疗费和伤者住院期间的所有费用;造成残疾,医疗费,住院期间的所有费用、辅助器具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴;造成死亡的,丧葬补贴、一次性伤亡补贴、亲属抚恤金;员工下落不明没死的,亲属抚恤金、一次性死亡补助金。死亡的,丧葬费、赡养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。

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认定为工伤后,可以享受以下工伤保险待遇: (一)医疗费; (二)住院伙食补助费; (三)交通费、食宿费; (四)康复治疗费; (五)辅助器具费; (六)停工留薪; (七)护理费; (八)伤残补助金; (九)伤残津贴。

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