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2022-03-23 回复
不需要。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可随时辞职，并可向用人单位要求每月支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对公司没有签劳动合同，但是在工作了一个半月，辞职需要给员工工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。
孟金龙律师
工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。
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