1、试用期时间以劳动合同的长短而定，劳动合同期限长的试用期相对而言可以长些，劳动合同期限短的，试用期则短。 2、按你的陈述，工资结算方面暂无不当。 3、试用期内用人单位解除劳动合同的，严格来讲，用人单位需提供员工不能胜任工作的证据，否则，属于违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金。 详细可咨询律师作进一步分析处理。
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试用期怀孕被辞退有补偿，补偿为用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权。
试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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