用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
针对劳动合同中违约金具体赔偿标准是多少？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同违约赔偿标准最高是实际损失的30%，超过30%的部分无效。违约金过高可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不得超过实际损失的30%。
相关专题
网友热门关注
