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劳务合同工被辞退是否有赔偿金，视具体情况而定，分析如下：如果劳务合同工无过错，但用人单位无故辞退劳动者的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的，用人单位无需支付辞退补偿金。
用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
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