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2022-03-14 回复
首先，原告与被告未签定劳动合同不一定就是雇佣关系，如果被告是单位签不签劳动合同，双方的劳动关系都不会改变。如果是劳动关系，你就不能直接向法院起诉，应先申请工伤认定和伤残评定，再向劳动仲裁部门申请仲裁，如你对仲裁不服才可以向法院起诉；如果被告不是单位，可直接以雇佣关系向法院起诉。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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