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没签劳动合同工伤赔偿

2022-03-27 14:24:48
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2022-03-27 回复

专业分析:

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,不影响劳动关系的建立,即双方存在事实劳动关系。因工负伤的,仍属于工伤,可以申请工伤待遇。办理工伤时,应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后,应当申请伤残认定,然后根据伤残程度确定具体的工伤赔偿数额。

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