其实这类法律事务是很简单，公司的法律顾问应该能够解决的。从法律规定层面分析，用工单位提这个要求是合法的，但是可以在劳务派遣合同中约定类似：用工单位没有执行国这劳动标准，提供相应劳动条件和保护的工伤事故，由用工单位承担相应责任或者可以在社保这外为劳动者购买意外人身伤亡保险来减轻劳务公司的风险。如果公司还没有聘请专职法律顾问，建议尽早聘请，以及时处理公司法律事务，降低经营风险。
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在实际操作中，如果遇到这种情况，可以向当地律师协会或司法行政机关投诉。但是成功的概率不高。首先上述两个部门只能进行行业处罚，最严重的处罚也就是吊销执照。但前提是律师违反了职业操守。出工不出力，拿钱不办事并不能认定为违反相关法律及部门规章。其次，即使认定了律师有违反操守的问题，勒令退款或赔偿当事人损失，也无法执行，毕竟行政处罚不是法院判决，对于赔偿没有强制执行力。最后，就是律师是一个社会职业，不是每一名律师都在意司法行政机关的态度，而且作为法律人，他们会用法律去保护自己并且回击。 在协议中事先约定是预防拿钱不办事最好的办法。最好把想要达到的预期效果进行量化，这样可以避免不必要的纠纷。如签订风险代理协议。
按照行业惯例是不能退的，律师一旦受理这个案子，向法院提交了相关的委托手续，律师的工作已经开始了。无论这个案子最后是以什么形式结案的，判决或者调解或者撤诉，案件结果是好是坏，都不退律师费。除非案件败诉是由于代理律师的失误，那么视情节严重程度退费或者承担赔偿责任。另外就是，案件一开始，律师就跟当事人在合同中约定好，如果案件后续撤诉律师代理费退一点，那也是可以的。除此之外，不存在退律师费的情况。
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