1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；3、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
针对预付工资的风险有那些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。预期违约将导致的法律责任是对方当事人可以在履行期限届满前，要求违约方承担预期违约责任。
禁止风险代理的案件类型： (一)婚姻、继承案件。 (二)请求给予社会保险待遇或者待遇的。 (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。 (四)请求支付劳动报酬的等。 (五)刑事。 (六)行政。 (七)国家赔偿案件。 (八)群体性。
相关专题
网友热门关注
